「受診してみて」の一言の後を、私たちが引き受けます。
産業保健職として社員に「病院へ行ってみて」と伝えた後、その先が見えなくなった経験はありませんか。
予約が1週間先でしか取れない。診断書がなかなか出ない。主治医が職場事情を知らない。「復職可」の診断書はあるが、本当に戻せるか不安——。
ベスリクリニックは産業保健と心療内科の両軸をもつ医療機関です。
産業保健職の方が「メンタル不調ならここに紹介すれば大丈夫」と思える連携先として、迅速・確実に対応します。
こんなお悩みはありませんか？
産業保健職として現場に立ち続けてきた私たちは、こうした声を何度も聞いてきました
「早めに受診して」と案内しても初診が取れないで時間が過ぎる
就業制限や休職に必要な診断書・意見書がすぐ出ず、人事対応が止まってしまう。
主治医が職場環境を理解していないため、復職判断や配慮の提案が現実的でない。
「薬を出されそう」「自分は大丈夫」と、本人が受診を先延ばしにしてしまう。
「復職可」の診断書はあるが、本当に戻せる状態かを医療側と確認しにくい。
現契約の産業医がメンタル対応を苦手としており、相談できる専門医療機関を探している。
ベスリクリニックでは、産業医の立場だからこそわかる“現場のスピード感”に応えます。
ベスリクリニックを安心して紹介できる理由
① 最短当日・翌日の優先予約
最短で当日・翌日受診 ご案内可能（平日20時まで・土開院）
産業保健職からの紹介には優先枠で対応。平日20時まで・土曜開院で、仕事を抱えながら通える体制です。「今すぐ受診させたい」という場面に応えます。
②診断書・意見書の迅速発行
就業可否・休職に必要な書類を即日発行基本、最大14日以内に対応。
貴社指定の様式にも対応します。
③医師全員が産業医資格を保有
心療内科としての医学的判断に加え、職場環境・労働法規への理解をもつ医師が診察します。「どんな配慮が必要か」まで踏み込んで判断できます。
④ 同意のもとでの情報連携
本人の同意を前提に、紹介状の受け取り・治療経過の共有・ご担当者との面談にも対応。産業保健職と医療機関がチームとして動ける仕組みです。
⑤ 受診への心理的ハードルを下げる
「まず話を聞いてほしい」という段階から受け入れます。
薬に頼らない診療も行っており、カウンセリング等もあります。
「薬を出されそう」「自分は大丈夫」と感じている方にも、安心して来院いただける関わりを大切にしています。
⑤ 復職支援
「復職可」の診断書があっても生活が全く整っていない、振り返りができていない…現在の主治医の復職診断書に不安なときは、主治医をそのままに復職支援のサポートも行っています。
産業保健と併走する心療内科：こんなケースをご紹介ください
▸ 1. ストレスチェック・面談後の要受診者
医療機関での評価を勧めたが「薬を出されそう」「自分は大丈夫」と渋っている。
「まず話すだけでいい」と伝えられる紹介先として対応します。
▸ 2. パフォーマンス低下・睡眠不調の疑い
ミスや判断の遅れが目立つが、評価との兼ね合いで指摘しにくい。
「注意」ではなく「配慮」として動くための医療的評価を必要に応じて提供します。
▸ 3. 復職診断書はあるが職場側が不安
生活リズムが不安定で「本当に大丈夫か」と戸惑っている。セカンドオピニオン・就業意見書で産業保健職・人事と一緒に整理します。
企業から寄せられるご依頼症例
40代 管理職Aさん 産業医から「病院にはやめに受診して」と言われたが…
面談やストレスチェック後、「医療機関でメンタル面の評価を」と産業医がアドバイスされた。
本人に受診案内はしたが「薬を処方されそうで怖い」、「自分は健康だと思っているが受診しなくてはいけないのか」「どこに行けばいいかわからない」と足踏みしてる。
本人も人事も安心して紹介できる医療機関として紹介できる医療機関が欲しかった
30代 中間管理職Bさん パフォーマンス低下だが指摘しづらい
ミスや判断の遅れが目立ち始めたが、評価に直結するため指摘に躊躇。
「最近よく寝られていない」と漏らす場面もあるが、業務責任も重く簡単には休ませられない。
本人の状態を医療的に見てもらうことで、“注意”ではなく“配慮”として対応したい。
20代 中間管理職Cさん 板挟みによる燃え尽き
上からの要求と、部下のフォローの板挟みに疲弊。
一時は「大丈夫」と話していたが、ある日無断欠勤。そのまま2週間の病休に。
もっと早く、“職場で見えない部分”を整理できる安心の第三の場が欲しかった
30代 プロジェクトリーダー 突然の退職届
部下からの信頼も厚いリーダー社員が、ある朝突然「退職届」を提出。
表面上は淡々としていたが、業務負担が限界を超えていたと後からわかった。
会社として休職など他の選択肢を提示するために、一刻も早い診断書が欲しい
30代 元中間管理職 復職の診断書はあるが、職場に戻すには不安
医師の診断書には“復職可”とあるが、生活リズムは不安定で、職場も戸惑っている。
もう一歩踏み込んだ復職判断や配慮の方針を医療側とすり合わせたい。
「戻れる状態か」「戻すべきか」を、事前に整理するための復職診断・就業意見書のセカンドオピニオン、もう一歩踏み込んだ復職支援がほしい。
ご紹介・ご予約の流れ
受診は、必ずしも休職のためだけではありません。「まず話を聞いてほしい」「不安を整理したい」そんな段階から、企業側にとっても有益な判断材料が見えてくることもあります。
▸ ご紹介・ご予約の流れ
- 当院へご連絡（紹介状は必須ではありません）
- 本人へ受診を案内
- Web・電話で優先予約（企業代理での連絡も可）
- 初診受診・診断書作成
- 本人同意のもと、産業保健職・人事との情報連携に対応
産業医と主治医の“間”に立つ私たちに、お任せください。
産業保健で継続的な連携もできます
▸ メンタル産業医契約（連携）
現契約の産業医がメンタル系を苦手とする場合、メンタル対応・ストレスチェック実施・休職復職判断のセカンドオピニオンを補助します。
▸ 新規産業医契約
従業員50人超で産業医契約を新たに検討している企業へ、産業医・保健師・臨床心理士チームで対応します。衛生委員会の立ち上げ等を含め支援いたします。
▸ 産業保健アドバイザー契約
まず、気軽にご相談ください。
「紹介できる医療機関を探している」
「このケースで相談したい」
「産業医連携について聞きたい」
どんな段階でも、産業保健職の方のご相談にお応えします。
※紹介状は必須ではありません ※平日・土曜受付 / 電話・Webどちらでもご連絡いただけます